女的被弄到高潮娇喘喷水视频,2020国产成人午夜精品福利,日本乱理伦片中文在线观看,免费看三级中文字幕,亚洲午夜无码一级

  • <object id="wvntt"></object>

    1. <table id="wvntt"></table>

    <code id="wvntt"><nobr id="wvntt"><track id="wvntt"></track></nobr></code><center id="wvntt"></center>
  • 高校畢業(yè)生頻繁跳槽傷害了誰?
    發(fā)表時間: 2014-12-25來源:

         新華網(wǎng)呼和浩特12月24日電(記者彭源)教育部近日發(fā)布公告稱,2015年全國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達到749萬。教育部要求加強服務(wù)保障機制,全力做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

         然而,研究機構(gòu)發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生進入民企和中小型企業(yè)工作后離職率居高不下。分析人士認為,頻繁跳槽是把雙刃劍,不僅損害了企業(yè)利益,也傷害了畢業(yè)生利益。

         培養(yǎng)員工不易,留住員工更難

         第三方教育數(shù)據(jù)咨詢與評估機構(gòu)麥可思研究院公布的數(shù)據(jù)顯示,2013屆高校畢業(yè)生半年后就業(yè)率91.4%,簽約民企、中小型企業(yè)的人數(shù)占比54%;數(shù)據(jù)還顯示,有34%的畢業(yè)生在半年內(nèi)發(fā)生過離職,3年內(nèi)離職率更是高達70%左右。

         專家認為,優(yōu)質(zhì)企業(yè)人才流動率一般在15%左右,合理的人才流動對企業(yè)優(yōu)勝劣汰有促進作用,而超過20%的人才流動對企業(yè)和員工都會造成危害。

         剛剛跳槽的李朝航在青島一家小規(guī)模游戲公司從事策劃工作,畢業(yè)1年半時間,他已經(jīng)換了3份工作。“我之前上班的公司員工一共才30多人,不到一年就走了7個。”

         說起離職的原因,李朝航感嘆:“玩游戲輕松,做游戲不易。之前那家公司加班很頻繁,早晨9點上班,晚上9點下班,周末義務(wù)加班是常事。我和女朋友雖然住在同一個城市,但卻是聚少離多。”

         郭倩倩是甘肅省某民辦三本院校教師,前不久一場同學(xué)聚會讓她的心里有點不是滋味。郭倩倩說,她的研究生同學(xué)畢業(yè)后進入公辦院校任教,工資收入高出自己一大截,各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會比較多,而民辦院校并不注重培訓(xùn),一些青年教師因此選擇離開。“學(xué)期結(jié)束時,個別領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)儐柦處煟l下學(xué)期打算離職?”

         畢業(yè)生有苦,企業(yè)也有難。多年在公司從事招聘工作的內(nèi)蒙古TCL電器銷售有限公司負責(zé)人于容燾坦言,有能力、信得過、靠得住的員工越來越難找。“公司多年培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干,一有公司挖人,時常經(jīng)不住誘惑”。她表示,人才流失成了影響企業(yè)發(fā)展的主要問題之一。

         內(nèi)蒙古某民營羊絨企業(yè)總經(jīng)理劉偉也常為招聘一事犯愁:“對于新員工,特別是有能力的高校畢業(yè)生,企業(yè)既要培養(yǎng)他們成長,又怕他們成長太快而離開企業(yè),所以用人心理很糾結(jié)。”

         利益訴求不同,雙方分歧較大

         “離職率高反映了企業(yè)與員工對工作崗位的認識分歧較大。”內(nèi)蒙古人才中心信息交流部部長楊立成認為,經(jīng)營者往往關(guān)心員工能否熟練工作,而高校畢業(yè)生則希望一進入企業(yè),就能有不菲的收入,未來能有更多升職的機會。

         內(nèi)蒙古高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)部部長侯佳告訴記者,一些中小企業(yè)規(guī)模和實力有限,在經(jīng)濟增速放緩的背景下,企業(yè)收益受到不同程度的影響,難以負擔(dān)更多的培養(yǎng)成本。

         據(jù)分析,一些高校畢業(yè)生進入這類企業(yè)后,短期內(nèi)難以適應(yīng),容易選擇離開,企業(yè)不斷補充人手,長此以往,就形成了“招聘、流失,再招聘、再流失”的怪圈。

         侯佳認為,選擇高校畢業(yè)生是企業(yè)一項必要的人力資源儲備和結(jié)構(gòu)改善工作,有的經(jīng)營者對此認識不足,招聘什么樣的人,招聘多少,缺乏長遠的規(guī)劃;同時,有的企業(yè)存在拒絕交納“五險一金”、不簽署勞動合同等非法用工行為。

         楊立成指出,剛走出高校的畢業(yè)生都想找到薪酬高、壓力低、責(zé)任小的“三好”職業(yè),當他們投身于實際工作后會產(chǎn)生心理落差。

         于容燾表示,大學(xué)畢業(yè)生思維活躍、獨立性強,但有的缺乏奉獻精神,過于看重工作條件,拒絕加班,不愿到艱苦地區(qū)工作等;還有的入職后目的性很強,積累了一定能力后就會同企業(yè)談條件,如果不能滿足就會選擇跳槽,能為企業(yè)踏實工作的優(yōu)秀員工越來越少。

         建立協(xié)商機制,維護雙方權(quán)益

         內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授蓋志毅表示,高校畢業(yè)生頻繁跳槽,讓人力資源難以發(fā)揮作用,也使自身由于“養(yǎng)分”不足而缺乏后勁。建立良好的用人關(guān)系,需要探索協(xié)商機制,維護雙方的合法權(quán)益。

         內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師趙宇娜建議,企業(yè)要引入現(xiàn)代企業(yè)的管理模式,注意保護員工作為弱者一方的合法權(quán)益;同時,管理者要注重員工的主體性與參與性,讓他們意識到自己是企業(yè)發(fā)展中的利益相關(guān)者,愿意為企業(yè)奉獻青春。另外,還應(yīng)調(diào)整現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu),對于面臨成家、購房、撫養(yǎng)子女等壓力的青年員工予以傾斜。

         蓋志毅認為,當前一些中小企業(yè)資金短缺、抗風(fēng)險能力不強。政府方面要幫助他們解決融資難問題;同時,有關(guān)部門要加強對諸如義務(wù)加班、五險一金難保障、同工不同酬等現(xiàn)象的監(jiān)管力度,保障年輕員工的合法權(quán)益不受傷害。

         “大學(xué)畢業(yè)生要調(diào)整求職心態(tài),避免這山望著那山高,應(yīng)該抱著多學(xué)習(xí)、多實踐、多積累的態(tài)度工作,不斷提升自身的能力,發(fā)揮創(chuàng)造力,幫助企業(yè)工作。”趙宇娜說。

    責(zé)任編輯:和諧中國網(wǎng)