浙江在線·教育新聞網(wǎng)06月25日訊 在招聘會現(xiàn)場總會遇到形形色色的求職人員,在幾次招聘會上,記者都見到父母為子女投簡歷的,甚至連簡歷都由父母代辦。還有的企業(yè)推出了另類的規(guī)定,進公司要學《弟子規(guī)》,企業(yè)招聘人員見人就問“你孝順父母嗎?”
另類面試引來圍觀
“孝順父母,友愛兄弟姐妹。”南京興吳電氣公司的崗位要求里出現(xiàn)了這么一條。“從來沒見過招聘時把這寫上的。”一旁的求職者小周笑著說,“我剛到這站著,就有人過來問我‘同學你孝順父母嗎?’我當時就愣了,當然是孝順了!”這種另類的面試,一時間引來不少求職者的圍觀,大家一陣哄笑,繼而回答,我最孝順。
招聘人員寇女士笑說,“公司把《弟子規(guī)》作為價值觀,員工在進行培訓時,第一件事就是學習《弟子規(guī)》。”一上午的時間,寇女士就收到了一百多份求職簡歷,“你別看這寫得挺好玩,還真有很多人就是沖著這個來的,他們覺得一個公司能把《弟子規(guī)》作為企業(yè)的價值觀,那企業(yè)文化肯定不會差。”
那應聘者是否孝順父母、友愛同學,與工作有什么關系呢?寇女士解釋說,“讓新進員工先學習《弟子規(guī)》是為了讓他們更好地了解其中的內(nèi)涵,你想,如果一個人既孝順又和別人相處得很好,那他在工作上肯定也不會差啊。”
母親為兒投簡歷
李先生夫婦已經(jīng)50多歲了,最近一到周末,他們就頻繁地進出各大招聘會。他們不是為自己找工作,而是為了兒子。
兒子小李在2010年畢業(yè),學的是建筑工程,之后被公司外派到了鎮(zhèn)江工作。李先生夫婦一心想兒子能調(diào)回南京工作,便于照顧,于是就想著幫兒子投簡歷,重新找工作。
“他可優(yōu)秀了!”這是李女士的開場白。“你看,這些都是他在學校獲得的證書。他還有駕照,有兩年駕齡。”邊說話邊拿出兒子在校時獲得的獎狀、英語等級證書等復印件。為了能更全面介紹兒子的有點,不太精通電腦的李女士還在別人的幫助下,制作了一份自薦信,重點介紹了兒子在學校的各種情況。盡管做得不精美,倒也將小李的各方面情況介紹得很全面。
面對思子心切的李先生夫婦,企業(yè)方面欣然接受了這份充滿母愛的簡歷。這位企業(yè)負責人很感慨,他表示很能理解做父母的那種心情,其實當年他在求職的時候,母親也替他投過簡歷。這次雖然小李未到場,他還是決定給他一個機會,如果符合公司的要求,會通知他來面試。如果不合適,他也會為小李做其他的推薦。
不過也有的企業(yè)直接拒絕這類求職者,表示父母不能代表子女的意見,盲目尋找崗位不合適。沒有見到當事人,他們不會接受簡歷。
招不到人的公司也煩:
中介直吼可以“暴富”
“快到我們公司來吧,讓你成為富翁!”一家房產(chǎn)中介公司的招聘人員高聲呼喊著,希望以此來吸引應聘者。
這么一吼,來詢問的人還真是多了,招聘人員耐心地為求職者進行解釋,“公司很照顧員工,如果家庭比較困難,有困難補助金,如果員工想繼續(xù)深造,還有教育補助金。只要你能簽成一筆單子,拿到的提成就很可觀了,上萬到十幾萬都有。”
中介公司的熱情是有原因的,招聘人員告訴記者,“之前行業(yè)景氣的時候,我們招人也很困難,大家都知道做好置業(yè)顧問并不容易。現(xiàn)在市場不如以前了,如果我們再不出來招人就更沒機會了。”招聘人員也很無奈,其實他們不想靠這種方式來拉人,實在是置業(yè)顧問這個缺口很大。
記者觀察了一段時間發(fā)現(xiàn),求職者多半聽聽,一笑而過,真正能留下來的還是少之又少。
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